Betriebliche Krankenversicherung | Versicherungskammer Bayern

So funktioniert die betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Hätten Sie´s gewusst?

Deutsche Arbeitnehmer ziehen die bKV im Schnitt anderen Arbeitgebervorteilen wie einem Nahverkehrsticket, Dienstwagen oder Mobiltelefon vor.

Jedem Viertem ist die bKV dabei sogar wichtiger als eine Gehaltserhöhung.

Die Fluktuationsquote in Unternehmen mit bKV ist nur halb so hoch wie im Gesamtdurchschnitt aller Befragten.

^{(Quelle: Verband der Privaten Krankenversicherung e.V., GFI Gesellschaft für intelligente Finanzkonzepte GmbH)}

Bestehende und potenzielle Mitarbeiter begeistern

Arbeitgeber mit einer betrieblichen Krankenversicherung werden von Ihren Mitarbeitern deutlich häufiger weiterempfohlen. Die Fluktuation sinkt nachweislich.

Arbeitgeber mit einer betrieblichen Krankenversicherung werden von Ihren Mitarbeitern deutlich häufiger weiterempfohlen. Die Fluktuation sinkt nachweislich.

Maßgeschneiderte Absicherung

Mit unseren attraktiven Tarifen finden wir Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Und das bereits ab 5 Mitarbeitern.

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Steuern sparen

Die Arbeitgeber-Beiträge sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar. Zusätzlich können diese als Sachbezug bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei sein. Wir empfehlen, sich hierzu steuerlich beraten zu lassen.

Die Arbeitgeber-Beiträge sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar. Zusätzlich können diese als Sachbezug bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei sein. Wir empfehlen, sich hierzu steuerlich beraten zu lassen.

Einfache Verwaltung

Mit unserem Firmenkundenportal verwalten Sie ihre betriebliche Krankenversicherung bequem und zeitsparend online.

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Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten

Eine Beitragsbefreiung wegen Inanspruchnahme von Eltern- oder Pflegezeit, Sonderurlaub/ Freistellung aus persönlichen Gründen (Sabbatical/ Betreuung Angehöriger) oder Arbeitsunfähigkeit nach Ende des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist möglich. Während der Beitragsbefreiung, die für die Dauer von maximal 36 Monaten möglich ist, genießt der Mitarbeiter weiterhin vollen Versicherungsschutz.

Eine Beitragsbefreiung wegen Inanspruchnahme von Eltern- oder Pflegezeit, Sonderurlaub/ Freistellung aus persönlichen Gründen (Sabbatical/ Betreuung Angehöriger) oder Arbeitsunfähigkeit nach Ende des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist möglich. Während der Beitragsbefreiung, die für die Dauer von maximal 36 Monaten möglich ist, genießt der Mitarbeiter weiterhin vollen Versicherungsschutz.

Bestehende und potenzielle Mitarbeiter begeistern

Arbeitgeber mit einer betrieblichen Krankenversicherung werden von Ihren Mitarbeitern deutlich häufiger weiterempfohlen. Die Fluktuation sinkt nachweislich.

Arbeitgeber mit einer betrieblichen Krankenversicherung werden von Ihren Mitarbeitern deutlich häufiger weiterempfohlen. Die Fluktuation sinkt nachweislich.

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Steuern sparen

Die Arbeitgeber-Beiträge sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar. Zusätzlich können diese als Sachbezug bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei sein. Wir empfehlen, sich hierzu steuerlich beraten zu lassen.

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Einfache Verwaltung

Mit unserem Firmenkundenportal verwalten Sie ihre betriebliche Krankenversicherung bequem und zeitsparend online.

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Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten

Eine Beitragsbefreiung wegen Inanspruchnahme von Eltern- oder Pflegezeit, Sonderurlaub/ Freistellung aus persönlichen Gründen (Sabbatical/ Betreuung Angehöriger) oder Arbeitsunfähigkeit nach Ende des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist möglich. Während der Beitragsbefreiung, die für die Dauer von maximal 36 Monaten möglich ist, genießt der Mitarbeiter weiterhin vollen Versicherungsschutz.

Eine Beitragsbefreiung wegen Inanspruchnahme von Eltern- oder Pflegezeit, Sonderurlaub/ Freistellung aus persönlichen Gründen (Sabbatical/ Betreuung Angehöriger) oder Arbeitsunfähigkeit nach Ende des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist möglich. Während der Beitragsbefreiung, die für die Dauer von maximal 36 Monaten möglich ist, genießt der Mitarbeiter weiterhin vollen Versicherungsschutz.

Absicherung auf Privatpatienten-Niveau

Ob bei Vorsorgeuntersuchungen, im Krankenhaus oder bei ambulanten Behandlungen, eine Absicherung auf Privatpatienten-Niveau bietet erlebbare Vorteile.

Ob bei Vorsorgeuntersuchungen, im Krankenhaus oder bei ambulanten Behandlungen, eine Absicherung auf Privatpatienten-Niveau bietet erlebbare Vorteile.

Keine Gesundheitsprüfung notwendig

Bei einer arbeitgebervollfinanzierten bKV ist für den einzelnen Mitarbeiter weder eine Gesundheitsprüfung notwendig, noch gibt es Wartezeiten. Die Mitarbeiter können Leistungen sofort in Anspruch nehmen.

Bei einer arbeitgebervollfinanzierten bKV ist für den einzelnen Mitarbeiter weder eine Gesundheitsprüfung notwendig, noch gibt es Wartezeiten. Die Mitarbeiter können Leistungen sofort in Anspruch nehmen.

Mitversicherung von Familienangehörigen

Familienangehörige können gegen eigenen Beitrag ebenfalls von dem bKV-Leistungsspektrum profitieren und sich zu günstigen Konditionen, gegebenenfalls auch ohne Gesundheitsprüfung, ihren individuellen Versicherungsschutz zusammenstellen.

Familienangehörige können gegen eigenen Beitrag ebenfalls von dem bKV-Leistungsspektrum profitieren und sich zu günstigen Konditionen, gegebenenfalls auch ohne Gesundheitsprüfung, ihren individuellen Versicherungsschutz zusammenstellen.

Versicherungsschutz individuell aufstocken

Arbeitnehmer können je nach Tarif ihren Versicherungsschutz im Privatkundenportal "MeinPremiumService" individuell aufstocken, um z.B. noch mehr Leistungen bei Zahnersatz zu erhalten.

Arbeitnehmer können je nach Tarif ihren Versicherungsschutz im Privatkundenportal "MeinPremiumService" individuell aufstocken, um z.B. noch mehr Leistungen bei Zahnersatz zu erhalten.

Digitale Gesundheitsservices

Zusätzlich zu unseren ambulanten und stationären Leistungen bieten wir im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung drei digitale Gesundheitsservices, die Ihnen helfen, gesund zu bleiben.

Zusätzlich zu unseren ambulanten und stationären Leistungen bieten wir im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung drei digitale Gesundheitsservices, die Ihnen helfen, gesund zu bleiben.

Digitale Sprechstunde

Ihr nächster Tele-Arztbesuch nur einen Klick entfernt.

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Hautveränderungen schnell und einfach per App abklären.

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Einfach zum geeigneten Gesundheits-Experten.

Wie funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern als zusätzliche betriebliche Leistung bietet. Hierbei schließt der Arbeitgeber mit einem privaten Krankenversicherer einen Versicherungsvertrag (Gruppenvertrag) für seine Belegschaft ab. Der Arbeitgeber finanziert die Versicherung und zahlt die Beiträge.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern als zusätzliche betriebliche Leistung bietet. Hierbei schließt der Arbeitgeber mit einem privaten Krankenversicherer einen Versicherungsvertrag (Gruppenvertrag) für seine Belegschaft ab. Der Arbeitgeber finanziert die Versicherung und zahlt die Beiträge.

Wie sieht die lohnsteuerliche Behandlung von Arbeitgeberbeiträgen zu einer bKV aus?

Die Arbeitgeberbeiträge für eine bKV stellen derzeit einen Sachbezug dar und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei. Für den Arbeitgeber stellen die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine ggf. übernommene Pauschalsteuer und übernommene Sozialversicherungsbeiträge Betriebsausgaben dar, die steuerlich abzugsfähig sind.

Die Arbeitgeberbeiträge für eine bKV stellen derzeit einen Sachbezug dar und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei. Für den Arbeitgeber stellen die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine ggf. übernommene Pauschalsteuer und übernommene Sozialversicherungsbeiträge Betriebsausgaben dar, die steuerlich abzugsfähig sind.

Wie lange bin ich als Arbeitgeber an die Sozialleistung der bKV gebunden?

Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber gemäß der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die Möglichkeit, die betriebliche Krankenversicherung innerhalb der entsprechenden Fristen zu kündigen.

Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann, hängt unter anderem von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Gern beraten wir Sie hierzu im Detail in einem Gespräch. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch.

Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber gemäß der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die Möglichkeit, die betriebliche Krankenversicherung innerhalb der entsprechenden Fristen zu kündigen.

Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann, hängt unter anderem von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Gern beraten wir Sie hierzu im Detail in einem Gespräch. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch.

Was ist zu beachten, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird?

Ihr neuer unbefristet angestellter Arbeitnehmer muss innerhalb von zwei Monaten ab Beschäftigungsbeginn, beziehungsweise nach Ablauf der Probezeit, in der betrieblichen Krankenversicherung angemeldet werden.

Ihr neuer unbefristet angestellter Arbeitnehmer muss innerhalb von zwei Monaten ab Beschäftigungsbeginn, beziehungsweise nach Ablauf der Probezeit, in der betrieblichen Krankenversicherung angemeldet werden.

Können meine Mitarbeiter auch ihre Familienmitglieder mitversichern?

Familienangehörige können gegen eigenen Beitrag ebenfalls von dem bKV-Leistungsspektrum profitieren und sich zu günstigen Konditionen, gegebenenfalls auch ohne Gesundheitsprüfung, ihren individuellen Versicherungsschutz zusammenstellen. Ist jedoch eine Gesundheitsprüfung erforderlich hängt die Mitversicherung vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung ab.

Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.

Familienangehörige können gegen eigenen Beitrag ebenfalls von dem bKV-Leistungsspektrum profitieren und sich zu günstigen Konditionen, gegebenenfalls auch ohne Gesundheitsprüfung, ihren individuellen Versicherungsschutz zusammenstellen. Ist jedoch eine Gesundheitsprüfung erforderlich hängt die Mitversicherung vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung ab.

Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter in Rente geht?

Mitarbeiter, die aufgrund des Renteneintritts das Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz zu bKV-Konditionen fortführen. Der Mitarbeiter trägt die Kosten der Absicherung dann selbst.

Mitarbeiter, die aufgrund des Renteneintritts das Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz zu bKV-Konditionen fortführen. Der Mitarbeiter trägt die Kosten der Absicherung dann selbst.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen wechselt?

Falls einer Ihrer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er sich innerhalb von zwei Monaten dafür entscheiden, die betriebliche Krankenversicherung zu Einzelvertragskonditionen fortzuführen. Fortan trägt er die Kosten seiner Absicherung selbst und erhält den Versicherungsschutz ohne erneute Gesundheitsprüfung.

Falls einer Ihrer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er sich innerhalb von zwei Monaten dafür entscheiden, die betriebliche Krankenversicherung zu Einzelvertragskonditionen fortzuführen. Fortan trägt er die Kosten seiner Absicherung selbst und erhält den Versicherungsschutz ohne erneute Gesundheitsprüfung.

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